第三十八条：禁止雇主命令女性雇工从事下列中任何一 种工作：
（一）矿业、建筑业中需在地下、水下、洞内、隧道 内、火山口等场所中工作，除非其工作性质对雇工的身体 及健康不会造成危害。
（二）需坐在超过地面十米高的鹰架上面工作。
（三）生产或运输易燃物或爆炸物。
（四）由劳工部条例所规定的其它工作。


第三十九条：禁止雇主命令怀孕女工从事下列中任何一 种工作：
（一）操作震动性的机器或发动机。
（二）驾驶或随行车辆。
（三）举起、抬、拉、挑、牵、推、头顶 15公斤以上的 重物。
（四）船上工作。
（五）由劳工部条例规定的其它工作。
第三十九/一条：禁止雇主命令怀孕女工在深夜22.00时至 06.00时这段时间工作，也不许令其加班或在假日工作。若怀孕女工的工作是行政主管、公务员、人事部门、有 关财务部门或会计，允许雇主在不影响怀孕女工的身体健 康情况下适当安排怀孕女工在正常工作日加班，但每次必 先得到怀孕女工的同意。


第四十条：若雇主令女性雇工在深夜 22.00 时工作至 06.00时，而劳工检查员认为如此做法，可能会对女性雇工 的身体及安全造成危害，则该职官可呈报给劳工厅厅长或 其委托人。当劳工厅厅长或其委托人得悉此报告后，就要 下令雇主改变女性雇工的上班时间或适当地减少其工作时 间，雇主必执行上述命令。


*第四十一条：女性雇工有权请生产假，但每胎的生产 假不逾98天。本条款下的生产假也包括请假产检的天数。第一段的生产假期，已包含了请假期间的假日在内。


第四十二条：若女性雇工怀孕后，有一等西医生的证 明不能继续做原来的工作。则该怀孕女工有权持此医生证 明，要求雇主于其生产前后的一段时间，暂时改变其工作 单位，雇主有责安排该雇工其它适当的工作。


第四十三条：禁止雇主以怀孕的理由来结束聘雇女性雇工。


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