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泰国劳工法第五章:薪资待遇、加班费用

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放大字体  缩小字体    发布日期:2022-07-11  来源:thaicc.cc  作者:本站原创  浏览次数:409
核心提示:*第五十三条:若各雇工所从事的工作之类型、性质均 一致,且工作数量或工作价值相等,则雇主要定出相同的 工资、加班费、假日工作费、假日加班费,无论该雇工是 男性还是女性。第五十四条:所有需支付给雇工的金钱,

 

*第五十三条:若各雇工所从事的工作之类型、性质均 一致,且工作数量或工作价值相等,则雇主要定出相同的 工资、加班费、假日工作费、假日加班费,无论该雇工是 男性还是女性。


第五十四条:所有需支付给雇工的金钱,如工资、加班 费、假日工作费、假日加班费、以及其它因受雇而得的报 酬,雇主均须以泰币付给雇工,除非已获得雇工的同意, 雇主才可用外币或支票方式支付。


第五十五条:雇主须在雇工的上班地点将雇工的工资、 加班费、假日工作费、假日加班费、以及其它因受雇而所 得的报酬支付给雇工,若须在其它地方或以其它方式来支 付,则必先获得雇工的同意。


第五十六条:以下规定假日,雇主必按正常工作日一般 计算及支付雇工工资。
(一)每周例行假日,除非雇工是领日薪、时薪、以及 计件工作则例外。
(二)风俗节庆假日。
(三)年度假日。


第五十七条:按照第三十二条法律所规定的病假,雇主 在雇工请病假期间,仍须按正常工作日般照发工资,但雇 工的请假日数,
1年内不能超过30个工作日。若雇工是按照第三十三条规定来请节育手术假,雇主在 其请假期间,须照常发给工资。


第五十八条:依据第三十五条法律规定而若雇工请服兵 役假,雇工请假期间雇主必按正常工作日般支付工资,但 雇工的兵役假每年不能超过
60天。


*第五十九条:按照第四十一条请生产假的女性雇工, 在其请假期间,雇主必须按照该女性雇工正常工作日所得 照发工资,但是支付不超过45天。


第六十条:为了雇工的利益,雇主应按照第五十六条、 第五十七条、第五十八条、第五十九条、第七十一条、第 七十二条所规定的法律来支付薪水。若雇工是以计件方式 来取得工资,则雇工在假日或请假期间,雇主必以该雇工 在假日或请假日前的平均日薪来支付给雇工。


第六十一条:若雇主要求雇工在平常工作日内加班,则 加班费应不少于正常工作日平均时薪的
1.5倍,若计件雇 工则以平日每件所得工资的 1.5倍来计算。


第六十二条:若雇主要求雇工在按照第二十八条,第 二十九条,第三十条法律所规定的假日上班时,则雇主须 按照下列原则来支付假日工作费给雇工:
(一)对于有权获得假日工资的雇工,雇主必再增发每小 时不少于平时工作日的
1倍工资给雇工,对于计件的雇工, 则雇主要增发不少于平时计件的1倍工资给计件的雇工。
(二)对于平时在假日无权领薪的雇工,若在假日工作 时,则雇主必以不少于平时工作日平均时薪的
2倍工资来 支付给雇工。至于计件的雇工,则雇主要以不少于平时计 件所得工资的 2倍工资来支付给计件的雇工。


第六十三条:若雇主要求雇工在假日中超时加班,则雇 主需支付每小时不少于正常时薪的
3倍加班费,或不少于 平日计件薪水的 3倍工资给计件雇工。


第六十四条:若雇主没有按照第二十八条,第二十九 条,第三十条所规定的法律来安排雇工休假,则雇主必按照 第六十二条,第六十三条所规定的法律来支付假日工作费, 假日加班费给雇工,即如同雇主让雇工在假日内上班。


第六十五条:以下雇主安排雇工去执行的工作,雇工 无权领取第六十一条规定的加班费,及第六十三条规定的 假日加班费,但第(三)、(四)、(五)、(六)、 (七)、(八)或
()项的工作可领取与正常工作日时薪 相同的时薪来计算的工资。
(一)有权替雇主处理聘雇、发放退休金、结束聘雇等 工作的雇工。
(二)行售或推推销卖产品,且雇主已付其工资给雇工 的仲介人。
(三)安排火车正常运行的工作,包括火车上的工作及 提供火车运行方便的工作。
(四)打开及关闭水闸或排水门的工作。
(五)观察水位和测量水容量的工作。
(六)灭火工作或防备对大众产生危险的工作。
(七)工作性质或类型属外勤,且无法明确规定其工作时间。
(八)看守工作场所或看守非责任所在的财产工作。
(九
) 按照劳工部条例所规定的其它工作。上述所列的 9 类工作,若雇主决定支付加班费或假日 加班费给雇工则例外,即可不受此条法律的限制。


第六十六条:雇工按照第六十五条第(一)项的法律规 定,无权获得第六十二条法律所规定的假日工作费,但若 雇主决定支付则除外。


第六十七条:若雇主结束聘雇雇工,且非第一一九条法 律所列明的情况下,则雇主必支付该年度该雇工应有的年 假或依第三十条法律所规定的其它权益给被解雇的雇工。


第六十八条:为了雇工的利益,在计算加班费、假日工 作费、假日班费,若雇工是月薪制,则以月薪除以
30日, 再除以工作日的平均小时数。


第六十九条:为了劳工的利益,若雇主要求雇工的正常 工作时间是以每周为单位,则在计算加班费时,应将风俗 节日的假日,年假,请假日等,全部当作工作日来计算。


*第七十条:雇主必须按照本法规,正确且依据规定的 时间来发放工资、加班费、假日工作费、假日加班费,以 及雇主依据本法规有责任支付的其他费用,如下:
(一)若把工资计算成月薪、日薪、时薪、其他不逾一个 月期间的薪水、计件薪水等,雇主需每月发放不少于
1次的薪 水给雇工,除非劳资双方已协定其他对雇工有利的方式。
(二)若以第(一)条之外的方式计算工资,则按照雇 工和雇主双方协议的日期来发放工资。
(三)加班费、假日工作费、假日加班费,以及雇主依据本 法规有责任支付的其他费用,
1个月内发放次数不能少于1次。若雇主解雇雇工,则雇主必须在解雇雇工后3天内,支 付该雇工应得的工资、加班费、假日工作费、假日加班 费,以及雇主依据本法规有责任支付的其他费用。


第七十一条:若雇主要求非享有第五十六条第
()项规 定的雇工在假日期间出差到非正常工作地点的外地工作, 则雇主必按正常工作日的薪水来支付给该雇工。


第七十二条:若雇主要求非享有第五十六条第
()项规定的雇工在假日期间出差到非正常工作地点的外地工作,则雇 工无权领取按第六十一条规定的加班费,及第六十三条规定 的假日加班费,但该次出差雇主必付正常工作日之工资给该 雇工,除雇主决定付加班费及假日加班费给雇工则例外。


第七十三条:雇主必须支付第七十一条和第七十二条所 述的出差费用。


第七十四条:若雇主决定支付高于第六十一条、第 六十二条、第六十三条法律所规定的加班费、假日工作 费、假日加班费给雇工,则可按照其决定来发放。


*第七十五条:除了不可抗力因素外,雇主无论因为何 种理由而需暂时停止全部或部分业务时,在雇工无法在依 照第五十五条的支付工资地址上班的停业期间,雇主必须 支付不少于正常工作薪资的75%给暂停工作的雇工,并依 照第七十条(一)规定的时间支付工资。


第七十六条:禁止雇主扣薪、扣加班费、扣假日工作费、 扣假日加班费,除非是属于下列情况才许扣除上述工钱:
(一)雇工应付的收入所得税或按照法律规定的其它费用。
(二)按照劳工联盟的章程来支付的会费。
(三)还债给储蓄合作社或其它与储蓄合作社性质一样 的合作社,或偿还对雇工单方面有利的福利债务,且已事 先获得雇工的同意。
(四)按照第十条法律所规定的保险金、或雇工因故意 或严重的粗心大意而造成雇主损失的赔偿费。
(五)按照累积基金的有关协定之累积金。
上述第(二)项、第(三)条、第(四)条、和第 (五)条的扣薪,每个原因均不能扣除超过薪资的
10%。扣除项目合计后不能超过雇工按第七十条法律所规定该享 有薪资的五分之一,除非已获得雇工的同意才可扣除超过 五分之一的薪水。


第七十七条:若雇主已获得雇工的同意或双方已协定有 关第五十四条、第五十五条法律所规定的付款问题,或第 七十六条的扣薪问题,则雇主须作出文件,让雇工签名为 凭,证明雇工、雇主双方已同意或协议成立。



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