泰国劳工法：临时条例篇

第一六○条：禁止将第四十四条法律来用于满13岁但未满15岁的童工。


第一六一条：在正式使用此劳工法后15天内，雇主要呈报按第一○三版革命团公告聘雇的年龄低于18岁以下的童工聘雇资料。


第一六二条：在本劳工法正式使用生效日时仍在职的工资委员会、工资小组委员会及工作团队的职官仍可继续留任，直至任期届满为止。


第一六三条：根据第十三篇所制定的劳工救济金法律来收取累积金、补助金以便作为劳工救济基金等事项 ，要以特定法且必发出政府公告来规定何时执行。


第一六四条：若在正式使用此劳工法前，那些仍未销案或仍在法庭判案阶段中的申诉案，可继续使用于2515年3月16日公布的第一○三份革命团公告，即有关部长内政部令或部长发出的劳工和社会福利部部令，直至结案为止。


第一六五条：有权在此劳工法公布使用前，按照2515年3月16日公布的第一○三份革命团公告应获得雇主发给工资或其他报酬者，则仍继续保留不变。


第一六六条：于2515年3月16日公布的所有革命团公告或命令，只要没有违背此新的劳工法，则仍可继续使用，直至根据此劳工法而另颁布实施的部令、章程及公告为止。



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